Team Lead HR Services & Reporting (m/w/d)

Sie suchen einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunft?

Dann sind Sie hier richtig! Als regional verwurzeltes Familienunternehmen verbinden wir langjährige Erfahrung mit technologischem Fortschritt und einem Miteinander auf Augenhöhe. Wer bei uns einsteigt, wird Teil eines Umfelds, in dem Ideen zählen, Menschen wertgeschätzt werden und Entwicklung möglich ist – fachlich wie persönlich. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Planetengetriebe.

Sie möchten Verantwortung für ein Team übernehmen und gemeinsam mit uns etwas bewegen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine Persönlichkeit, die ein Team führen und unseren Bereich HR Services & Reporting aktiv mitgestalten und weiterentwickeln möchte.

In dieser Rolle übernehmen Sie die Führung eines Teams von rund fünf Mitarbeitenden und stellen sicher, dass unsere operativen HR-Prozesse zuverlässig, effizient und serviceorientiert funktionieren.

Gleichzeitig treiben Sie die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse, Kennzahlen und HR-Systeme voran und schaffen einen spürbaren Mehrwert für unser Unternehmen. Die Wirkung Ihrer Arbeit ist für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte jeden Tag spürbar, vom Eintritt bis zum Austritt.

Sie berichten direkt an die Head of Human Resources.

Ihr Aufgabengebiet

Als Team Lead HR Services & Reporting (m/w/d) übernehmen Sie folgende Tätigkeiten:
Führung und Weiterentwicklung eines Teams von etwa fünf Mitarbeitenden

• Verantwortung für einen zuverlässigen und serviceorientierten Betrieb in den Bereichen HR-Administration, Payroll, Zeitwirtschaft und Reporting
• Steuerung des Tagesgeschäfts, Setzen von Prioritäten und Sicherstellen einer hohen Qualität
• Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und unserer HR-Systeme, insbesondere Workday
• Übernahme ausgewählter Projekte und Umsetzung pragmatischer Verbesserungen
• Zusammenarbeit mit Finance bei Jahresabschlussaktivitäten und Prüfungen
• Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende und externe Partner

• Führungserfahrung oder Motivation und Potenzial, den nächsten Schritt in eine Führungsrolle zu gehen
• Relevante Erfahrung im operativen HR-Umfeld und gutes Verständnis für HR-Services, Payroll und Zeitwirtschaft
• Interesse an HR-Prozessen und -Systemen; Erfahrung mit Workday oder DATEV ist von Vorteil
• Strukturierte und pragmatische Arbeitsweise sowie klare und verbindliche Kommunikation
• Ausgeprägte Servicementalität und Freude daran, Dinge zu gestalten und weiterzuentwickeln
• Gute Englischkenntnisse

• Verantwortung für einen zentralen HR-Bereich in einem spannenden Unternehmen
• Die Möglichkeit, Führung zu gestalten und sich in der Rolle weiterzuentwickeln
• Die Kombination aus stabilem Tagesgeschäft und Gestaltungsspielraum bei Prozessen, Projekten und HR-Systemen
• Direkte Zusammenarbeit mit der Head of Human Resources und kurze Entscheidungswege
• Raum, Verbesserungen nicht nur anzustoßen, sondern auch umzusetzen

Ihr spannender Job

• Sie haben einen zukunftssicheren und spannenden Job in einem Familienunternehmen
• Wir bieten Ihnen Freude am Job dank unserer familiären Arbeitsatmosphäre
• Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Zusätzlich bieten wir eine große Anzahl an fachlichen und persönlichen Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Ein attraktives Angebot an Zusatzleistungen

Was wir Ihnen bieten

• Onboarding in einem freundlichen, familiären Team
  Bei Neugart wird niemand ins kalte Wasser geworfen. Es gibt immer eine umfangreiche und systematische Einarbeitung in den jeweiligen Aufgabenbereich.
• Weiterbildung
  Für unsere Mitarbeiter*innen liegt ein breites Weiterbildungsangebot vor. Sowohl extern mit namhaften Schulungsanbietern als auch intern mit unserem Schulungsprogramm „Neugart für Neugart“.
• Attraktive Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
  Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeteiligung und individueller Beratung sind für uns selbstverständlich.